Лабиринт закона — не преграда на пути к успеху!

Как правильно уволиться с работы

Должен ли наемный работник указывать причину увольнения при расторжении трудового договора?

При написании заявления на увольнение (Kündigung) наемный работник должен учитывать определенные особенности, чтобы заявление было действительным. Является ли причина увольнения одной из таких особенностей?

Причина расторжения трудового договора обязательно указывается только в случае особого (срочного или внеочередного) увольнения

Вопреки распространенному мнению, наемные работники не обязаны указывать причину увольнения в случае обычного увольнения.

Но ситуация меняется, если речь идет о особом или внеочередном (außerordentliche / fristlose Kündigung) увольнении. В таком случае как работник так и работодатель обязаны указать причину увольнения, чтобы иметь возможность немедленно прекратить трудовые отношения. Причем для срочного увольнения нужна веская причина, например, неполучение выплат зарплаты, жесткие конфликты с руководством, или же нарушение техники безопасности.

Как происходит процесс увольнения по инициативе работника

Чтобы заявление на увольнение имело юридическую силу и работник мог покинуть место работы к желаемому сроку, нужно учесть следующие моменты:

— Заявление на увольнение должно быть подано в письменной бумажной форме (§ 623 Bürgerliches Gesetzbuchгражданского кодекса). Заявление, поданное по электронной почте или по факсу, не имеет силы.

— Письменное бумажное заявление на увольнение (Kündigubgsschreiben) всегда должно подписываться тоько лично (никаких сканов и т. д.).

Увольняющийся сотрудник должен соблюдать срок уведомления (Kündigungsfrist) об увольнении, который вытекает из трудового договора, тарифного договора или закона. Согласно §622 гражданского кодекса, срок уведомления составляет 4 недели, и сотрудник может уволиться либо к 15 числу месяца, либо к концу месяца. Этот закон действует для всех наемных сотрудников, которые проработали на предприятии более 6 месяцев подряд.

Что должно обязательно содержаться в заявлении на увольнение

Чтобы исключить возможную недопонимание, заявление на увольнение обязательно должно содержать следующие моменты:

— Полный адрес наемного сотрудника и работодателя;

— Личный номер сотрудника (если таковой присваивается на предприятии);

— Текущая дата (для подтверждения соблюдения срока уведомления в случае сомнений);

— Заголовок (тема) заявления должен содержать слово «Kündigung«;

— Указание даты, к которой в сочетании со сроком уведомления производится увольнение („Hiermit kündige ich fristgerecht zum [Дата увольнения].“);

Личная подпись (не сканированная).

Эта тема встречается в жизни, возможно, не так уж часто, но допущенные ошибки могут иметь последствия, в том числе и финансовые. Поэтому перед увольнением с работы я советую проконсультироваться с квалифицированным адвокатом. Это не так дорого, как возможные последствия не верных действий.

Намного сложнее обстоят дела, когда работника увольняет работодатель. Но это уже другая тема.

Юридическую консультацию по вопросам увольнения с работы и другим трудовым спорам можно получить обратившись ко мне как по электронной почте: pankovski@gmx.de, так и письменно: для этого коротко сформулируйте в письме Вашу проблему, укажите Ваш адрес и телефон для связи, приложите копии документов, относящихся к вопросу, и отправьте по адресу:

Anwaltskanzlei Svetlana Pankovski,
Wilhelmstrasse 7, 44649 Herne.
Интернет: www.pankovski.de